NIENTE TEATRO
DI CONSULENZA.
Un processo lineare, in cinque fasi. Trasparente sul pricing, esplicito sui milestones, definito sull'exit. Tu sai cosa ricevi, quando lo ricevi e cosa succede se non lo ricevi. Le domande operative più frequenti sono raccolte nelle FAQ, mentre il catalogo dei mandati elenca le specializzazioni.
- FROM DISCOVERY1, 7 GIORNI
- TO MANDATE START2, 4 SETTIMANE
- TYPICAL ENGAGEMENT3, 18 MESI
- PRICINGDAY-RATE O RETAINER
- / 01
Discovery call (60 minuti, gratuita)
Conversazione confidenziale. Capiamo il contesto, le aspettative del board, la natura del problema, i constraint reali (cash runway, vincoli regolatori, dinamiche di stakeholder). Decidiamo se ha senso andare avanti.
- / 02
Diagnostic e scoping (1, 2 settimane)
Letteratura confidenziale: financials, org chart, KPI principali, contratti critici. Un secondo incontro con il board per validare la diagnosi. Proposta di mandato scritta con scope, durata, milestones, governance, exit.
- / 03
Contracting e onboarding (1 settimana)
Contratto firmato. NDA strutturato. Setup degli accessi, dei tool, della cadenza di reporting. Comunicazione interna allineata con il board su come introdurre il nuovo AD.
- / 04
Esecuzione del mandato
30/60/90 giorni come milestone iniziali. Weekly business review con il management team, monthly board update. Decisioni difficili prese rapidamente, non procrastinate.
- / 05
Handover ed exit
Un AD permanente onboardato, un'exit dell'azienda completata, una crisi risolta. Documentazione consegnata, leadership team in posto, dashboard live. Esco. Resto disponibile come advisor se serve.
TRASPARENTE.
FULL-TIME INTERIM
Mandato AD ad interim a tempo pieno, 4-5 giorni a settimana. Day-rate concordato basato su scope e durata. Includi tipicamente travel a milano e cross-border allineato alle esigenze del mandato.
FRACTIONAL C-LEVEL
Mandato fractional 1-3 giorni a settimana per aziende che non hanno bisogno di un AD full-time ma vogliono firepower senior continuativo. Retainer mensile fisso, scope rinegoziato ogni 6 mesi.
Per mandati di scale-up con orizzonte exit, parte del compenso può essere strutturata in equity o success fee al raggiungimento di milestones definiti. Allineamento d'interessi totale.
EXPLICIT GUARDRAILS.
- Non firmo mandati in cui non ho autorità reale di AD. Il board mi sostiene o non entro.
- Non resto un giorno in più del necessario. L'interim è interim.
- Non lavoro su mandati in cui c'è un conflitto di interesse con i miei altri ruoli (Lindahl Capital, Tenperzent, advisory esistenti).
- Non vendo deliverable. Non scrivo deck di consulenza. Non faccio teatro di analisi.
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60 minuti, confidenziali, gratuiti. Decidiamo insieme se ha senso andare avanti.