RISPOSTE
DIRETTE.

Un AD ad interim è un dirigente che assume la funzione di Amministratore Delegato di un'azienda per un periodo limitato (tipicamente da 3 a 18 mesi). E' un mandato esecutivo a tutti gli effetti, con piena autorità sulle decisioni operative, P&L ownership e reporting al board. Differisce dal consulente perché possiede l'outcome, non lo raccomanda.

Quattro scenari classici: sostituzione improvvisa del CEO, post-acquisition stabilization da parte di un fondo, turnaround o crisis management, transizione da founder-led a management professionale. In tutti i casi l'azienda non può aspettare i 6-9 mesi di un processo di selezione classico.

Il pricing si struttura tipicamente come day-rate per mandati full-time o retainer mensile per mandati fractional. La forbice di mercato per AD ad interim esperti su mandati C-level varia da 1.500 a 3.500+ euro al giorno a seconda della complessità, della durata e del settore. Per mandati scale-up con orizzonte exit è frequente strutturare parte del compenso in equity o success fee.

Tipicamente entro 2-4 settimane dalla firma del mandato. La discovery call può avvenire entro 48 ore. Il diagnostic e lo scoping richiedono 1-2 settimane. Il contracting e l'onboarding richiedono un'altra settimana. In situazioni di crisi è possibile accelerare a 7-10 giorni.

Base operativa a Milano, ma mandati eseguiti anche cross-border in EU, UAE e US. Lingue di lavoro: italiano, inglese, svedese. Ho gestito P&L su 10+ mercati EU e Nord America come General Manager e Head of Markets.

iGaming, digital, consumer, marketplace, travel, media, scale-up tech, PE-backed mid-market. Quando il mandato è cross-industry, il framework di interim CEO è trasferibile: cambiano i metriche, non la logica di P&L ownership e accountability.

Sono spesso sinonimi. La distinzione operativa: l'AD ad interim è tipicamente full-time per un periodo definito (3-18 mesi); il fractional CEO è part-time continuativo (1-3 giorni a settimana) per aziende che non hanno bisogno di una guida full-time ma vogliono firepower senior in modo strutturato.

Sì, NDA mutuo è prassi standard prima della discovery call. La conversazione su numeri, organizzazione, dinamiche di board è confidenziale per default.

Sì. Mandati post-acquisition stabilization, value-creation, exit prep. Esperienza diretta con fondi USA (Forvana Gaming). Reporting board-level allineato alle aspettative del fondo. Possibilità di equity participation su milestone.

Tre opzioni: handover a un AD permanente che ho aiutato a selezionare e onboardare, exit dell'azienda completata, crisi risolta. Resto disponibile come advisor o board member se utile. Non resto un giorno in più del necessario.

Garantisco accountability, disciplina e mandato eseguito secondo i milestones concordati. Il risultato finale dipende da variabili che né io né il board controlliamo al 100%. Quello che posso garantire: ownership totale del processo e zero teatro.

Dalla pagina contatti del sito, compilando il form di richiesta. La discovery call è gratuita, dura 60 minuti, ed è il modo migliore per capire se ha senso andare avanti.