AMMINISTRATORE
DELEGATO
AD INTERIM.

AD AD INTERIM PER AZIENDE
CHE DEVONO CONSEGNARE.

I NUMERI CHE HO POSSEDUTO.

ADAI: L'OPERATING
SYSTEM DELL'AD AD INTERIM.

ADAI, Amministratore Delegato ad Interim. E' il nome che ho dato al mio metodo: un sistema operativo costruito in 14 anni di mandati C-level. Non è uno slogan, è un protocollo: diagnosi a 360 gradi nei primi 14 giorni, plan eseguibile entro il giorno 30, KPI-driven performance machine entro il giorno 90.

ADAI nasce dall'unione di disciplina militare (Corpo Anfibio Svedese), background commerciale (CMO di gruppo da €500M) e ownership da fondatore (Optimized Group, exit a €1.35M). Quando entro in un'azienda come AD ad Interim, non porto un framework di consulenza. Porto un sistema operativo testato sotto pressione, in mercati regolamentati, con board e fondi che richiedono risultati misurabili.

/ 01

Execution beats strategy.

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Speed is an advantage.

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Accountability is non-negotiable.

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Own the outcome.

30 / 60 / 90 GIORNI.

1. / 01

   Discovery in 14 giorni

   Diagnostic a 360 gradi: financials, organizzazione, prodotto, go-to-market, compliance. Output: mappa onesta dello stato attuale e identificazione delle 3 leve a maggior impatto.

2. / 02

   Plan eseguibile entro il giorno 30

   Plan operativo presentato al board con priorità, owner, KPI e cadenza di reporting. Decisioni difficili sull'organizzazione prese subito, non rimandate.

3. / 03

   Performance machine entro il giorno 90

   Restructuring eseguito, leadership team in posto, performance dashboard live, prima vittoria commerciale visibile. Mandato pronto per la fase di execution sostenuta.

QUANDO ASSUMERE UN AD AD INTERIM.

Trovare e assumere un Amministratore Delegato ad Interim ha senso quando il tempo di un processo di selezione tradizionale è un lusso che l'azienda non può permettersi. Quattro profili di cliente ricorrenti:

A differenza di una ricerca AD o di una ricerca CEO tradizionale, l'interim CEO è operativo in 2-4 settimane, senza i tempi di un executive search. Se il board ha bisogno di una ricerca dirigente veloce e risolutiva, il percorso interim è la scelta più efficiente.

Se il board usa il registro internazionale, la pagina CEO ad interim spiega poteri, durata e scenari del mandato. Chi usa il termine più diffuso in Italia trova la stessa sostanza sulla pagina temporary manager, mentre chi cerca una presenza continuativa ma ridotta può valutare il modello fractional manager. Se la domanda aperta è il budget, il costo di un AD ad interim è pubblicato con range di mercato reali. Per la copertura locale, oltre duecento città italiane hanno una pagina dedicata, a partire da Milano.

Quando la situazione è di tensione finanziaria, il percorso operativo passa da composizione negoziata della crisi e ristrutturazione aziendale. Quando invece è di crescita, da temporary export manager e passaggio generazionale.

NO EXCUSES. JUST RESULTS.

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